AMA sosyal bakım için göçmenlikteki yeni artış Brexit’e ihanettir


Sağlık ve sosyal yardım vergisinden gelen milyarlarca dolara rağmen sosyal bakımın sabit olmadığını hepimiz biliyoruz. bu, enerji krizi ve konut hayal kırıklığı konusundaki gönül rahatlığıyla birlikte son on yılda hükümetlerin üç büyük başarısızlığından biridir.

Ancak hükümetin acil durum planı “sosyal bakım için denizaşırı işe alımlar Cuma günü bildiriliyor, bu kesinlikle olası bir kış acil durumuna yanlış yanıt.

Birincisi, insanlar sağlık ve sosyal bakım hedefleri için göçe en az itiraz ederken, denizaşırı işe alımlar mevcut göç artışına eklenecek – geçen yıl çalışmak için yaklaşık 1 milyon çalışma ve aile hesaplaması yapıldı – gönderilmeye hazır Brexit öncesi seviyelere geri dönen bir göçmenlik uyarısı.

Yılda 300.000 net göçe geri dönersek, bu çok göze çarpan yasadışı kanal geçişleri akışının üzerine, FTC tipi partinin yeni bir Tory liderinin Baş Ağrılarına ek olarak yeniden ortaya çıkması kısa bir süre önce olmayacak.

İkincisi, sadece personel krizini sona erdirmekle kalmayıp, toplumumuzda bakım statüsünü yükseltmek için uygar bir ihtiyacımız var. Sınırlı pazarlık gücü ve bakım ölçüm çalışmasının zorluğu dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle, koruyucuların çalışma toplumunun tam değerini kavramaları her zaman zor olmuştur. Eski çözüm, kadınların daha fazlasını yapmasını engellemekti. Şimdi bu sınırlama kaldırıldı, bocalıyoruz.

Doktorlar ve hatta nispeten konuşursak hemşireler, bakım ekonomisinin tüm bölümlerinin düşük maaş ve statüden muzdarip olmadığını söylüyor. Ama köpek kulübesi bakımı ve sosyal bakım gerçek Külkedisi.

ONS, sosyal bakım personelini 1 milyonun üzerinde, tahmini açık sayısı 100.000’den fazla ve yıllık personel cirosunun yüzde 30’dan fazla olduğunu gösteriyor. Birçok çalışan geçim maaşı alıyor. Saatte 9,50 sterlin ve sonuncusunun getirilmesi, bakım için, bir zamanlar bir atölye işçisinin daha az stresli çalışmasına göre sektörün bir zamanlar yararlandığı herhangi bir primde bir azalmanın sapkın bir etkisiydi.

piyasa bu eksikliği ücretleri artırarak kapatamaz çünkü ücretler, hükümetin yerel yönetimlere ve özel hizmet sunucularına hizmet vermek için uyguladıkları tahsisatla sınırlıdır.

Hemen herkes bu konuda hemfikirdir. sistem, daha yüksek ücretli, daha profesyonel bir işgücü etrafında yeniden tasarlanmaya ihtiyaç duyuyor. Ancak yeni göç dalgasına açılmak – ve neredeyse tüm bakım işleri zaten yabancı istihdama açık – düşük ücretli statükoyu sürdürmekte ve Göç Danışma Komitesi’nin belirttiği gibi, Nisan ayında daha uzun ‘çok fazla zarar’ bırakmaktadır. sektöre.

Dahası, Birleşik Krallık’taki işverenlerin, göçmenliğe ulaşmaktan daha iyi ödeme yapması ve insanları eğitmesi gerektiğini ve ardından bunu sadece kendiniz yapması gerektiğini savunmak, hükümetin ikiyüzlülüktür.

Son olarak, ihtiyacımız olan yeni başlangıcın kış krizi için zamanında gelmeyeceğini hesaba katsak bile, İngiliz halkı için daha çekici bir iş yapmak için yapılabilecek başka şeyler de var.

Sektördeki çalışanlar için NI ödemelerini neden askıya almıyorsunuz? Ya da hemşirelik diploması başvurularındaki son artışın gösterdiği bakım idealizmine hitap edin ve sektöre 25 yaş altı gençleri çekmek için en az iki yıl boyunca üniversite ücretlerinde veya benzer avantajlarda büyük bir indirimle ödüllendirilecek özel bir program tasarlayın.

Ayrıca Richard Reeves’in “Boys and Men” adlı yeni kitabında dediği gibi, sadece yarım iş gücüyle bakıma alım krizini çözmeye çalışıyoruz. Ön saflardaki sağlık çalışanlarının toplam %15’i erkekler. “Ülkenin sana ihtiyacı var” çağrısına cevap veren pek çok amaçsız genç erkek olmaz mıydı, özellikle de gelecekte iyi bir ücret ve kariyer gelişimi vaadi varsa, sanayide çalışmak?


David Goodhart, Policy Exchange düşünce kuruluşunda çalışıyor ve bakım işinin küçümsenmesi üzerine bir kitap yazıyor.


Kaynak : https://worldweeklynews.com/but-new-surge-in-immigration-for-social-caring-is-a-betrayal-of-brexit/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir