Başarısızlıktan Sonra Bir İşletme Olarak Geri Dönmek İçin İpuçları

Kimse başarısız olmayı sevmez ve bu özellikle iş söz konusu olduğunda geçerlidir. Bir işletme olarak başarısız olmak, özellikle endüstrinin geri kalanına geri bildirimde bulunabileceği için, tamamen yeni bir utanç ölçeğindedir. Sadece bu da değil, birisi işinde başarısız olduğunda, sanki bir hata yapmış ve işi yarı yolda bırakmış gibi hissedebilir.

Ancak iş ve genel olarak hayat söz konusu olduğunda, hataların hayatın ayrılmaz bir parçası olduğunu hatırlamak önemlidir. Biz sadece insanız ve başarısızlık söz konusu olduğunda, bu genellikle bilgi eksikliğinden veya önlenebilecek ve daha önce yakalanabilecek bir şeyden kaynaklanır.

Acımasız olmak ve sorumluları azarlamak yerine, başarısızlıktan sonra bir işletme olarak geri dönmek için bazı sağlıklı ipuçları.

Dürüst ve şeffaf olun

Bir işletme olarak, olup bitenler konusunda dürüst ve şeffaf olmak iyidir. Bu başarısızlığın ne kadar büyük olduğuna bağlı olarak, bazı çalışanları etkileyebilir veya daha geniş iş gücünü etkileyebilir. Bir işletmenin güven oluşturmak için neler olduğu ve bunun nasıl olduğu konusunda dürüst olması her zaman iyidir.

Tüm çalışanlar, şirketlerinde olup bitenlerden haberdar olmak ister. İster işyerinde meydana gelen bir sorun olsun, ister küresel bir salgın gibi dış etkenlerden etkilensin. Dürüst olmak, şirket çalışanlarının bu başarısızlığı başarı ile atlatmak için daha fazla bir araya gelmesine yardımcı olabilir.

Olmak kırılmaz sorunları belirleme ve yoluna çıkan düşmana rağmen geri adım atma söz konusu olduğunda bir işletmenin sahip olabileceği değerli bir beceridir.

Şirketin nerede hata yaptığını belirleyin

Neredeydi şirket veya kişiler yanlış gidiyor başarısızlık söz konusu olduğunda? İşin içinde olanların yanlış yola saptığı veya hata yaptığı bazı bariz yerler olacaktır.

Bunu tekrar düşünmek acı verici olsa da, bir daha olmaması için onu tanımlamak önemlidir. Pek çok işletme, belki de kendilerini toparlayıp meydana gelen hataların veya başarısızlıkların incelemesini yapmadıkları zaman aynı tuzağa düşebilir.

Zayıf bağlantılara ve güvenlik açıklarına odaklanın

Bu tanımlamadan bahsetmişken, güvenlik açıklarının nereden geldiğini anlayın. Bilgi eksikliği mi yoksa iletişimsizlik mi? Belki de işletme içinde üzerinde çalışılması gereken bazı zayıf halkalar vardır ve belki de ek eğitim gereklidir.

Bu güvenlik açıklarını düzeltmek, sorunun tekrar oluşmasını önlemeye yardımcı olabilir. Ayrıca, bir dahaki sefere bu hataları düzeltmeyi ummak için, çalışanlara başarısızlık yaşadıktan sonra tekrar ayağa kalkmaları için ihtiyaç duydukları güveni vermede yardımcı olabilir.

Yeni işe alım ihtiyacını değerlendirin

Bazen, ister başarısız bir proje ister bir müşteri/müşteri kaybı olsun, iş başarısızlıklarının olmasının nedenleri, beceri eksikliğine bağlıdır. Bazı işletmelerin iş gücünde eksik olabilecek boşlukları doldurmaya yardımcı olması için yeni işe alımlara ihtiyaç olabilir.

Neyin yanlış gittiğine ve beceri ve deneyim eksikliğinin başarısızlığın nedeni olup olmadığına bir göz atın. Daha fazla yeteneğin kazanılmasına yardımcı olmak için bir işe alma güdüsüne ihtiyaç duyulabilir.

Yine de bu yeni işe alımların garantili olduğundan ve iş tanımları söz konusu olduğunda doğru kriterleri istediğinizden emin olun. İşletmenin isteyeceği en son şey, iş gücüne yeterli yetenek sağlamadan daha fazla mali sorumluluk almaktır.

Suçlamaktan kaçının

Suçlamak ve bu hata için bir kişinin hatasını yapmak çok kolaydır. Bazı durumlarda durum böyle olabilir, ancak bu başarısızlıktan sorumlu birçok kişi varken bunu haklı çıkarmak daha zordur.

Bu durumda suçlama yapmaktan kaçının çünkü başarısızlıkla sonuçlanan bir grup çabası için sadece bir veya iki kişinin suçlanması personelin morali için iyi olmayacaktır. Bunun yerine, bu başarısızlığın olmasını önlemek için her birinin neyi farklı yapabileceğine odaklanın.

Kalk ve tekrar dene

İş hayatında yapılan hatalardan veya başarısızlıklardan çıkarılacak bir şey varsa, o da ayağa kalkıp tekrar denemektir. Unutulmamalıdır ki, bir işletmeyi tanımlayan şey, genellikle yıkıldıklarında hangi eylemleri gerçekleştirdikleridir. Orada öylece yatıp kendine üzülmek yerine, işin ayağa kalkıp yeniden denemesi önemlidir.

Bir iş olarak geri dönmek zordur, ancak doğru tutum ve gösterilen çaba ile yapılabilir.