İş Yerinde Haklarınızı Kullanmak

Pek çok çalışan, özellikle işverenlerinin aleyhine olacak şekilde işçi haklarını kullanmanın her zaman iyi bir fikir olmadığını düşünür. Örneğin, bir terfiyi güvence altına almak, “gemiyi sallayacağını” düşünürlerse şikayetlerden kaçınmak için gerekenden daha fazla çalışmak veya fazla mesai yapmakla veya şirketteki konumları anlamına geliyorsa bir hakkı kullanmamakla ilgilenebilirler. şirket zayıf kalabilir. Sonuçta iş bulmak zordur ve bu nedenle çok az insan sağlam ve güvenilir bir gelir elde etme şansını kaybetmek ister.

Neyse ki, bir profesyonel olarak ve kendi ayrıcalıklarına ve kullanma haklarına sahip biri olarak söz sahibi olmanızı sağlamak için korumalar mevcuttur. İş kanunu bir nedenle geliştirilmiştir ve bu nedenle kendi zor kazanılmış haklarınızı alt üst etmek gerçek bir hata olabilir. Ancak ilk hata, ne kadar ileri gittiklerini veya ne anlama geldiklerini bilmemektir. Bu gönderide bunu tartışacağız ve umarız daha iyi, daha sağlıklı bir sonuç elde etmenize yardımcı oluruz. Bunu göz önünde bulundurarak, lütfen şunları göz önünde bulundurun:

Ayrımcılık ve Tacize Tolerans Yok

Pek çok şirket, ayrımcılık ve taciz gibi zor konulara karşı tolerans göstermeme politikalarına sahiptir ve bunların her ikisi de herhangi bir işyerinden tamamen dışlanmalıdır. Ancak bu politikalar varken, personelin işbirliği olmadan hayata geçirilemez. Bu nedenle, haklarınızı ihlal edebilecek veya sizi küçük düşürebilecek kişileri bu tanımlara göre bildirmek önemlidir.

İlk vuruşu cezalandırılacak kadar düşünmek de önemlidir, çünkü niyeti olan kimseye vermemelisiniz. sizi taciz etmek veya küçültmek günün saatinin değişmez özelliklerine dayalı, ne de size sağladıkları anlayış. Elbette bu, İK sistemini kötüye kullanmak anlamına gelmez, ancak uygun olduğunda raporlamak, iletişimlerinizi belgelemek ve bu davranışın gerçekleştiği yerlerde iş dışı iletişimler gibi kanıtlar sunmak anlamına gelir.

Başka bir deyişle, profesyonel ve kişisel haysiyetinize temel düzeyde saygı gösterilmesini talep ettiğiniz için asla kendinizi kötü veya rahatsız hissetmeyin.

İzin Almak İçin Haklarınızı Anlamak

Bulunduğunuz ülkeye bağlı olarak, izin farklı olabilir Örneğin ABD’de izin, bir hak olarak verilmek yerine genellikle kazanılır ve bunu zorunlu kılan bir federal yasa olmadığı için her işin değerli bir faydası olarak görülür. Birçok Avrupa ülkesinde, bu, iş kanununun önemli bir parçası olarak görülebilir – bazen tatil ödeneğinizi kullanmadıysanız izin almaya bile zorlanabilirsiniz.

Tatil zamanı, hastalık izni, aile ve sağlık izni gibi size sağlanan tüm hükümleri anlamak çok önemlidir. Örneğin, ABD’de federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), uygun çalışanların siz veya bir aile üyeniz ciddi şekilde hastalanırsa veya bir çocuğunuz olursa ücretsiz olarak 12 hafta işten ayrılmalarına izin verir.

Ayrıca, işvereninizin maaşlı pozisyonlarda çalışırken ek süreyi nasıl ele aldığını bilmek de iyidir. Sözleşmeli saatlerinizin dışında çalışıyorsanız, tatil için harcadığınız zamanı geri kazanmak için Yerinde Boş Zaman (TOIL) kazanabilirsiniz.

Uygun olduğunda bunu kullanmaktan korkmayın. İzindeyseniz, acil bir durum olmadıkça izinlisiniz ve şirketiniz adına ertelenmesi için pazarlık yapabilirsiniz.

Suistimalleri Bildirme ve İhbar Korumaları

Endüstriler ve toplum genel olarak hesap verebilirlik üzerine kuruludur veya bu, büyük ve küçük kuruluşların zaten sözde bağlılık gösterme eğiliminde olduğu teoridir. Ancak, fark ettiğiniz ve bildirmek zorunda hissettiğiniz yasalara veya etik olmayan davranışlara bağlı olarak, bazı yasalar kapsamında korunuyor olabilirsiniz. Tabii ki, bunu doğrulamak ve içinden geçerken tüm deneyiminizi belgelemek önemlidir.

Örneğin, işyerinde ayrımcılığı bildirdikten sonra işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, bu durumu Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’na (EEOC) götürebilirsiniz. korkunç güvenlik endişelerini ifşa etmek OSHA gibi kuruluşlarla durumu gündeme getirebilir. Endişelerinizi dile getirme ve bu çaba sayesinde uygun şekilde davranılma hakkınız olduğunu unutmamak önemlidir. Bununla birlikte, bu yasalar eyaletler ve hatta endüstriler ve kesinlikle ülkeler arasında farklılık gösterebilir. Bu nedenle, ilerlemeden önce hukuk müşaviri ile konuşmak iyi bir fikir olabilir.

Örgütlenme ve Sendikalaşma

Çoğu gelişmiş ülkede örgütlenme ve sendika kurma hakkı size ait ama bu elbette farklılık gösterebilir. Bu, bir sendika kurma veya bir sendikaya üye olma, hakları tartışmak, grev organize etmek ve daha fazlası gibi uyumlu bir faaliyette bulunma hakkını içerecektir.

Bazı şirketlerin sendikaları bastırmak veya oluşumlarını teşvikten vazgeçmek için çaba sarf ettikleri doğru olsa da, bunu alenen ve açıkça yapma hakkınız olabilir. Genel olarak, neleri yapmanızın yasal olarak kısıtlanmış olabileceğini ve yönetiminiz tarafından “kötü form” olarak kabul edilebilecek şeyleri dikkate almak da önemlidir.

Örneğin, şirketler genellikle personelin birbirleriyle maaşları ve yan hakları tartışmasından hoşlanmaz, ancak bunu yapmak yalnızca sizin yararınıza olabilir ve ne kazandığınızı söylemeniz ve ne kazanacağınızı belirlemeniz nedeniyle istihdam yasalarını veya gerçekçi olarak uygulanabilir politikaları ihlal etmez. diğerlerine kıyasla adil bir ücret almak sağlıklı bir yaklaşımdır ve neredeyse tüm işçi hakları örgütleri bunu böyle görmektedir.

İşçi Tazminatları ve Yaralanmaları

Yaralıysanız, odaklanmanız gereken daha acil konular var, örneğin iyileşmek ve iyileşmek için ihtiyacınız olan boş zamanı bulduğunuzdan emin olmak gibi. Ancak bu, özünde sizin çalışma haklarınızla ve bunları kullanmanızla da ilgilidir.

Örneğin, bu kılavuz işçi tazminatı için kim başvurmalı aydınlatıcı olabilir ve size ileriye doğru uygun yolu gösterebilir. Ayrıca, sorunun tesadüfi olmadığını düşünüyorsanız, hukuk müşaviri ile konuşmak, hak ettiğiniz tazminatı talep etmenize olanak tanıyarak hesap verebilirliği belirlemenize yardımcı olabilir.

Bunun da ötesinde, böyle bir şirketin çalışanlarını yönetmek için kullandığı süreçlerde yapısal değişiklik talep etmek ve böylece başkalarının sizin durumunuzu yaşamasını engellemek anahtar olabilir. Bu şekilde, böyle bir yaklaşımı etkili ve dikkatli bir şekilde dengelersiniz.

Bu tavsiye ile iş yerinde haklarınızı mümkün olan en iyi şekilde kullanacağınızdan emin olabilirsiniz.