İş Yeriyle Karşı Karşıya Olduğunuza İnanıyorsanız Atmanız Gereken 4 Önemli Adım


İşyerinde ayrımcılığa uğradığını iddia eden davalar arttı. Yabancılar, sorunu “uyanmış” bir kültürün başka bir kanıtı olarak hemen görmezden gelirler. Fakat İKG Avustralya 15,5 milyon işçinin işyerinde ayrımcılığa maruz kaldığını tespit eden araştırmaları rapor ediyor.

Yaş, ırk, cinsiyet, engellilik veya cinsel kimlikle ilgili olsun, insanlar acıyı hissederler. İşçiler, 1966 yılına dayanan koruyucu yasalar şemsiyesi altında bir sığınak bulabilirler. Ancak bu iyi niyet yapbozu, birbiriyle örtüşen politikalar ve halen gelişmekte olan yasal emsaller, ayrımcılık çirkin yüzünü gösterdiğinde işçilerin kafasını karıştırabilir.

Atmanız gereken 4 önemli adım –

İşverenler işyerinde ayrımcılık iddialarını reddetmemelidir. Yönetim çok sık, “Bütün bunlar bakanın gözünde” der. Daha da kötüsü, bazı şirketler bu tür iddiaları görmezden gelecek, onları halının altına süpürecek veya şikayetçiye misilleme yapacaktır. Ama senin de hakların var, korunanlar gibi. Sidney’deki istihdam avukatları.

Ayrımcılık hakkında okuyun –

İş arkadaşlarınızın, yönetiminizin veya iş yerinizin size yanlış davrandığını düşünüyorsanız, yasanın sizin durumunuz için geçerli olduğundan emin olmalısınız. Mahkemeler “işyerinde ayrımcılığın” iki biçimini tanır — doğrudan ve dolaylı ayrımcılık.

Doğrudan ayrımcılık: yaş, ırk, cinsiyet, engellilik veya cinsel kimlik gibi korunan nitelikler nedeniyle bir kişiye daha az ayrıcalıkla davranılır.

Dolaylı ayrımcılık: yöneticiler, iş arkadaşları veya iş politikaları ve prosedürleri marjinalize edilmiş gruplar için dezavantajlı olduğunda bir kişi ayrımcılık hisseder.

Kaydını tutmak –

İnsan Kaynakları sorumlunuz, avukatınız ve jüriniz ayrıntıları tercih eder. Bir ayrımcılık kaydı oluşturmak mantıklıdır. Tek bir korkunç ayrımcı eylem, raporunuzu beklemeyecektir. Ancak çoğu vaka, izin verici davranışlardan oluşan yavaş yavaş gelişen bir kültürü içerir. Bu nedenle, doğrudan veya yanlış önyargı resminizi desteklemek için görüntü ve ses sunmanız gerekebilir.

Bu kayıt, şirket e-postalarının, gönderilerinin ve diğer iletişimlerin toplanmasını içermelidir. Bu materyaller, ayrımcılığın başlangıcından itibaren saat ve tarih damgasını vuracaktır.

Sakin ol –

Bir ayrımcılık olayını “trafik öfkesine” dönüştürmeniz yardımcı olmayacaktır. Sorundan uzaklaşmamanız veya başka bir iş için ayrılmanız en iyisi olacaktır. Ancak sakinleşmeniz, düşüncelerinizi düzenlemeniz ve ayrımcılık, tehdit veya misilleme ile ilgili kanıt toplamanız yardımcı olacaktır. Kendinizi stresli veya korkmuş hissediyorsanız, bir avukat tutmalı ve tavsiyelerine uymalısınız.

Kontrolü elinizde tutun –

Bu sosyal medya çağında iletişimde ustalaşmalısınız. İletişiminizi iş arkadaşlarınızla, İnsan Kaynakları personeliyle, bilmesi gereken yöneticilerle ve işyeri performansı konularında uzmanlaşmış bir avukatla sınırlayın. Ayrımcılık iddianızı dava etmek için Facebook, Instagram, TikTok ve benzeri platformları kullanmadığınızdan emin olun.

Sorunları medeni tutun –

Çoğu işveren dava açmanızı istemez. Onlara şüphe avantajı sağlayarak, ayrımcılık sorunlarını bildirme konusunda şirket prosedürünü izlemelisiniz. Ancak yaklaşımınızı şekillendirmeye yardımcı olması için bir işyeri avukatına danışmanız gerekir. Ve bu işe yaramazsa, mahkemede şikayetinizle ilgili sizi görmek için bir avukat ilişkiniz var.


Kaynak : https://www.thenexthint.com/4-crucial-steps-you-need-to-take-if-you-believe-youre-facing-workplace-discrimination/23043/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir