İşçi Tazminatında Hangi Yaralanmalar Kapsanmaz?

En basit ifadeyle, işçi tazminatı, işleri nedeniyle yaralanan veya hastalık veya sakatlık geliştiren çalışanlara maddi ve tıbbi faydalar sağlar. Yaralanmalar, bir burkulmadan talihsiz ölümlere kadar değişir. Osha raporları 2019’da 5.333 işçinin iş başında hayatını kaybettiği açıklandı. Dolayısıyla, bir işyerinin hangi eyalette olursa olsun, çalışanlar ve işveren yararına işçi tazminatı alması gerekiyor. Çeşitli var işçi tazminatı türleri sigorta planları. İşçi sigortasının avantajlarını bilmeyen bir işletmeyseniz, ne olduğunu öğren burada.

Bir talebin kabul edilmesi için genel kural, yaralanma ve istihdam kapsamı arasında nedensel bir ilişki olması iken, belirli istisnalar vardır. işçi tazminatı fazla. Bu istisnalar, yaralanmanın türüne değil, hasarın nedenine odaklanır. Bir çalışan, maruz kaldığı bir yaralanma için tazmin edilmeyecektir:

Suç işlerken:

Bacağın kırılması karşılanır, ancak yasayı çiğnemek telafi edilmez.

Alkol veya uyuşturucu etkisi altında:

Çoğu eyalet, zehirlenmenin neden olduğu “pervasız davranış” nedeniyle meydana gelen yaralanma durumunda işverenin ödeme yapmasını gerektirmez. Bir çalışan, etki altında olmasa bile yaralanmanın meydana geleceğini kanıtlayabilse de, tazminat mümkündür.

Yaralanma kendi kendine oluşmuşsa:

Çalışanlar, özellikle yaralanma kasıtlı ise, işyeri tesislerinde meydana geldiği için kendilerine zarar verdikleri için işverenlerine dava açamazlar.

Yaralanma, kısıtlı faaliyetin veya bir politikanın ihlalinin sonucuysa:

Güvenlik kurallarının dikkate alınmaması veya özel olarak kısıtlanmış faaliyetlere düşkünlük, iddiaları reddetmek için kullanılan ihlaller anlamına gelir.

Yaralanma, çalışma kapsamı dışında meydana gelirse:

• Bu, işe gidip gelmeyi içerirken, tesis dışı bir konferans, bir tesisten diğerine seyahat etme ve hatta bir iş görevi yürütmenin tümü telafi edilebilir.
• Yaralanmanın, çalışanlar arasında kavga veya “at oyunları” sırasında veya zararsız ofis şakaları sırasında meydana geldiğini varsayalım. Bununla birlikte, masum bir görgü tanığıysanız veya işvereniniz genellikle maskaralıklara karşı hoşgörülüyse, iddianızın bir şansı olacaktır.
• Şirket pikniği veya tatil partileri gibi eğlence etkinlikleri veya diğer sosyal etkinlikler sırasında yaralanma devam ederse, çoğu durumda iddialar reddedilecektir. Sosyal etkinliğe katılmanın çalışana fayda sağlaması durumunda, talep duyulabilir.

Önceden var olan koşullar

Önceden var olan koşullarınız varsa cesaretinizin kırılmasına gerek yoktur; özellikle bunlar kapsanmayabilir, ancak mevcut istihdam nedeniyle bu koşullar kötüleşirse yine de hak kazanırsınız.

Bunlar genellikle istisna olmakla birlikte, bir işveren de tamamen muaf değildir. Bir çalışan, yaralanmaların aşağıdakilerden kaynaklandığını kanıtlayabilirse:

• İşveren tarafından OSHA gibi kasıtlı yasa ihlalleri
• Ev sahipleri, temel hizmet sağlayıcılar veya üreticiler olarak yasal görevlerin ihlali
• Çalışanları bir işçinin tazminatını dosyalamaktan caydırmak için işten çıkarma/indirgeme yoluyla
• Çalışanın malına zarar
• Veya işveren tarafından kötü niyetle yapılmışsa veya pervasızsa
• İşçilerin tazminat taleplerinin kötü niyetle ele alınması
• Hakaret veya diğer herhangi bir ayrımcılık şekli davalara yol açabilir

İşçi tazminatı, çalışanların bir hakkıdır; refahlarını istihdam riskine karşı korur. Risk derecesi inşaat işçilerinden ofis çalışanlarına kadar değişmekle birlikte, işverenler için bile bu tür risklerden kesinlikle korunmak gerekir. İşçi tazminatı, işverenlerin çalışanlarının güvenliğini ve iyileşmesini garanti etmelerini sağlayan ve işverenleri anlamsız davalardan koruyan bir araçtır. Ancak diğer tüm sigortalarda olduğu gibi, süreç uzayabilir ve kurtarma yavaş olduğunda çalışan kurtarma maliyeti gerçekten artar, bu yüzden sigorta sağlayıcınızı dikkatli bir şekilde seçmeniz gerekir. Tazminat taleplerinin etkinliği ve bakımın kapsamı belirleyici faktörler olmalıdır. İşçi sigortası, işinizin ne kadar beğenildiğini belirler, bu yüzden dikkatli seçim yapın.