İşyerinde Çeşitliliği Kutlamanın En İyi Yolları


Çalışma ortamında kapsayıcılık kavramı önemli bir kavramdır. Başarılı olmak için firmanızın kültürü açık fikirli olmalı ve farklı geçmişlerden çeşitli insanları işe almalısınız. İş yeri, çeşitlilik ve kapsayıcılık mevcut olduğunda artan yaratıcılıktan, yeni düşünme yollarından ve iyileştirilmiş performanstan yararlanır. Bunun nedeni, farklı bakış açılarının odaya getirilmesidir.

Genel halkın şirketinizin markasını algılama biçimini iyileştirmenin ötesinde, şirketinizin büyüklüğünden bağımsız olarak kapsayıcı ve çeşitli bir çalışma ortamını teşvik etmenin başka avantajları da vardır. Bu makalede özetlenen taktiklerden bazılarını kullanarak işyerinde kültürel çeşitliliği kutlamaya başlayabilirsiniz.

1. Kültürel nüanslara karşı duyarlı olmak önemlidir.

Bir çalışan, işe alım öncesi özgeçmiş kontrolü sırasında veya sonrasında sizinle dinini açıklamakta özgür olabilir. Bu size işyerinde çeşitliliği kutlama fırsatı sunar. İşverenlerin, geçmiş kontrolü sırasında veya sonrasında bir çalışanın dini hakkında bilgi almasına izin verilmez.

İşletmenizdeki herkesin tatillerine ve inançlarına saygı duyulduğuna ve değer verildiğine inandığından emin olun. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri federal hükümeti, Paskalya ve Noel gibi Hıristiyanlıkla ilişkili olanlar dışında başka hiçbir dini bayram kabul etmemektedir. Hanuka gibi alternatif tatilleri gözlemleyen insanlar bunu zorlayıcı bulabilir. Çalışanlarınızın gelenekleri için önemli olan tatillerde izin almalarına izin vermezseniz, işyeriniz farklı kültür ve dinlerden insanları özellikle hoş karşılamayacaktır.

Kapsayıcı ve kabul edici iş yerlerinin çoğu, kanunun Noel sezonunda yapmalarını gerektirdiği gibi, çalışanların ücretli izin almadan tatil yapmalarını mümkün kılacaktır.

2. İletişimin önündeki engelleri kaldırmak için önlemler alın

uğraşsan da uzak çalışanlar dünyanın her yerinde bulunan veya aslen farklı ülkelerden personel kiralarsanız, iletişim zorluklarını aşmanız gerekme ihtimali yüksektir. Diğer kültürlerden gelen insanların büyük çoğunluğu akıcı bir şekilde İngilizce konuşsa da, bazılarının ne söylediğinizi anlamakta zorluk çekmesi ve bunun tersi de olabilir. Her ikisi de personelinizle daha verimli bir şekilde iletişim kurmanıza yardımcı olacak dil kartları veya tercümanlar kullanarak bu engelleri aşabilirsiniz.

3. Bir kültürel takvim oluşturun

Çalışanlarınıza tatillerini kutlama izni vermenin yanı sıra bir takvim yapmalısınız, çünkü bu, işletmenizin kültürel çeşitliliğini ve kapsayıcılığını kabul etmek ve takdir etmek için önemli bir ilk adımdır. İnsan kaynakları ekibinizin kutlamaları uygun etkinliklerle düzgün bir şekilde hazırlayabilmesi için personelinize takvime etkinlik ekleme yeteneği verin. Çalışanlarınız da iş başındayken dini inançlarını tartışmak için baskı hissetmeden izin alabilecekler.

4. Başkalarını eğitin

Çalışanlarınıza, eğer kendi geçmişleri ve kültürleri hakkında daha fazla paylaşıma açıklarsa ve bu bilgileri başkalarıyla paylaşmaya isteklilerse, personelin geri kalanıyla konuşmaya ve geleneklerini sergileyen eğitim fırsatlarına ve etkinliklere liderlik etmeye istekli olup olmayacaklarını sorun. Birbirinizi tanımaya ayrılan bir saat, ekibinizin bağ kurmasına yardımcı olabilir, bu da hem mutluluklarını hem de ofisteki üretkenliklerini artırabilir. Bunun nedeni, çalışanlarınız da dahil olmak üzere birçok kişinin diğer kültürleri ve bakış açılarını öğrenmekten memnun olmasıdır.

5. Bir ekran kartı oluşturun

İşyerinde var olan kültürel çeşitliliği onurlandırmak amacıyla binanızda özel olarak bir oda tahsis etmelisiniz. Çalışanlarınız, şirketin intranetinin bu alanında kültürleri, geçmişleri ve yaşam tarzları hakkında bilgi edinebilecek ve resim ve bilgileri paylaşabilecektir. belki gösterebilirsin Aborijin bayrağı malları ya da başkalarının denemesi için belirli bir kültüre ait yiyeceklerin bir tablosu. Ayrıca gelecekteki tatiller ve onlar için önemli olma nedenleri hakkında bilgi yayınlayabilirler. Umarım, tüm personeliniz projeye katkıda bulunmak isteyecektir, bu da onlara birbirlerini daha yakından tanıma fırsatı sağlayacaktır.

6. Ev sahibi çeşitlilik günleri

Personele harika deneyimler yaşatmak için önemli bir olay veya tatil ile birlikte bir kutlama yapmak gerekli değildir. Herkesin katılabileceği çeşitlilik günleri düzenleyerek işyerinde bir kabul ve katılım kültürünü teşvik ederek kendi geleneklerinizi başlatabilirsiniz. Bu günler, diğerlerinin ekibin çeşitliliğini tanıması ve ekip için daha büyük bir farkındalık geliştirmesi için yararlı fırsatlar olarak hizmet edebilir. çalışanlarının çeşitli kültürel geçmişleri.

7. Çeşitlilik konularında çalışanlar için eğitim

Çeşitlilik söz konusu olduğunda, “hoşgörü” kelimesi. birkaç yıl önce moda bir kelimeydi, ancak o zamandan bu yana çok yol kat ettik ve şimdi, yalnızca başkalarına hoşgörü göstermek yerine, çalışanlarınız farklı geçmişlere sahip diğerleriyle nasıl başa çıkacaklarını bilmelidir. Çeşitlilik üzerine eğitim işe alım sürecinin bir parçası olarak yeni çalışanlara verilmelidir. Bu eğitim, çeşitliliğin önemini ve organizasyonun sürekli canlılığına nasıl katkıda bulunduğunu vurgulamalıdır.

Bu eğitim, diğer dinleri kutsayan diğer geçmişlerden gelen insanlara nasıl saygı duyulacağına büyük önem vermeli ve tacize karşı uyguladığınız politikayla sıkı bir bağlantıya sahip olmalıdır. Herkes işyerinde temel bir saygıyı hak etse bile, bazı kişilerin bazı yorumların veya soruların farklı geçmişlerden gelenlere saygısızlık olabileceğini fark etmemesi ihtimali vardır.

İşteyken kimsenin tehdit altında veya tedirgin hissetmemesini sağlamak istediğiniz için, uyguladığınız İK kuralları işyerinde çeşitliliğe verdiğiniz önemi yansıtmalıdır.

7. Çalışanların profesyonel gelişimini teşvik edin

Azınlıklar sıklıkla kariyer gelişimi yolunda engellerle karşılaşmakta ve genel iş tatmini düzeylerinin daha düşük olduğunu bildirmektedir. Rengi, cinsiyeti veya dini ne olursa olsun birçok insan iş yerinde cinsiyet ve ırksal önyargılardan korkar ve yöneticilerinin onlar adına konuşmadığına inanır. Ayrıca işverenlerinin kendi çıkarlarını gözetmediğine inanıyorlar.

Daha kapsayıcı bir iş yeri, çeşitli geçmişlere sahip çalışanlara ve çalışanlara kariyerlerini geliştirme fırsatı sağlamalıdır. Bu, profesyonel ağlarını oluşturmalarına yardımcı olmaktan, kuruluş içindeki kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilecek yeni beceriler konusunda onları eğitmeye kadar her şeyi içerebilir.

8. Öncelikli şirket kültürü

Firmanızın kültürü, organizasyonunuzun birçok farklı şekilde yansımasıdır. Büyük bir zaferi kutlamak için bir pizza partisine ev sahipliği yapma pratiği, şirket kültürünün önemi söz konusu olduğunda buzdağının sadece görünen kısmıdır; Odak gerçekten çalışanlarınız ve onları mutlu etmenin yolları üzerinde olmalıdır. Kuruluşunuzun kültürü işyerinde tacizi ve zorbalığı teşvik ediyorsa ve çeşitliliğe değer vermiyorsa, kurumsal kurallarınızı gözden geçirmenin zamanı geldi.

9. Çalışanlarınıza birbirlerini tanıma fırsatı verin.

Çalışanlarınızın mesai saatleri boyunca üretken olmalarını istediğiniz doğru olsa da, çalışsalar da çalışmasalar da eninde sonunda birbirlerini tanıyacaklarını da unutmamalısınız. İş yerinde tanıştığı en yakın arkadaşları olan birçok insan var. Bunun nedeni, iş yerindeki aksama süresi boyunca birbirleriyle bir tartışma başlatabilmeleridir.

Çalışanlarınıza daha uzun bir öğle yemeği molası verirseniz, çoğu işyerinde kalacak ve birbirlerini tanıyacak, iş arkadaşlarıyla arkadaş edinme ve sonuç olarak işlerinde mutlu olma olasılıklarını artıracaktır.

Çalışanlarınızın belirli din ve kültürleri sorgulamasını engelleyecek herhangi bir düzenlemeyi İK kılavuzlarınıza dahil etmeyin. Bunun yerine, personelinize, kendileri gibi olmayan diğerlerini daha iyi anlayabilmeleri için, birbirleriyle konuşmaya başlamaları için saldırgan olmayan yollarla talimat verebilirsiniz.

Çalışma ortamında çeşitlilik: son düşünceler

Hedeflerine ulaşma konusunda ciddi olan herhangi bir organizasyon kesinlikle çeşitliliğe öncelik vermelidir. Şirketiniz, böyle bir girişimin yasalarca zorunlu olup olmadığına bakılmaksızın artan iş yeri çeşitliliğinden kazançlı çıkacaktır. Sadece politikacılar değil, genel olarak halk da bunu savunuyor. Sizden farklı düşünen insanlardan bakış açıları hakkında daha fazla bilgi edinmekle kalmaz, aynı zamanda bu bakış açıları sorunları daha hızlı ve daha iyi çözmenize yardımcı olurken aynı zamanda tüm çalışanlarınız için iletişimsel ve sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik eder. Bunun nedeni, farklı bakış açılarının sorunları birden çok açıdan görmenize yardımcı olabilmesidir.


Kaynak : https://www.thenexthint.com/top-ways-to-celebrate-diversity-in-the-workplace/18793/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir