Kaliforniya’da Bir PAGA İddiasında Bulunmadan Önce Bilinmesi Gereken Önemli Şeyler


bu Kaliforniya PAGA (Özel Başsavcılar Yasası), Kaliforniya eyaletinin, eyaletin çalışma kurallarını çiğneyen işletmeleri takip etme araçlarından yoksun olduğu 2004 yılında oluşturuldu. Yasa, giderek artan sayıda işverenin çalışanlarına açıkça düşük ödeme yapmasına ve onlara adil maaş vermemesine tepki olarak kabul edildi.

Kaliforniya’nın ücret ve saat kuralları, geçirilen çeşitli güçlü yasalar sayesinde eyalette uygulanabilir. Ancak ne yazık ki, eyaletteki birçok çalışanın, çalıştıkları işletmeler onları anlaşmazlıkları tahkim etmelerini gerektiren anlaşmaları imzalamaya zorladığı için, işverenlerini içeren toplu dava davaları açmaları kısıtlanmıştır.

California’da PAGA, çalışanların adil tazminat hakkını savunmak için en önemli tek yasa olabilir. İşverenler bu işçilere borçlarını ödemediğinde, kendilerine sunulan tek yasal çözüm PAGA (Özel Avukatlar Genel Yasası) olur.

Aşağıda, her çalışanın ve işverenin bilmesi gereken bu önemli eylemle ilgili bazı önemli detaylar belirtilmiştir.

PAGA İddiaları için İş Kanunu İhlalleri

PAGA uyarınca, davacılar aşağıdaki Kaliforniya İş Kanunu ihlallerinden herhangi biri için talepte bulunabilirler:

  • Geri ödeme
  • Yeterli oturma
  • Çalışma saatleri
  • Uygun yemekler ve molalar
  • İş güvenliği
  • Çalışanların yanlış sınıflandırılması
  • Hatalı ücret beyannameleri

PAGA davası nasıl açılır?

Bir PAGA davası başlatmak birkaç adımı içerir:

  • İşverenin ücret düzenini veya iş kanununu ihlal ettiği iddiasını kanıtlayan tüm bilgiler, çalışanın talep(ler)inde yer almalıdır.
  • Çalışan, talep(ler)e ilişkin yazılı bir bildirimi işverene taahhütlü postayla ve ayrıca çevrimiçi bir form göndererek Kaliforniya LWDA’ya (İş ve İşgücü Geliştirme Ajansı) sunmalıdır.
  • LWDA, daha sonra, bildirimin posta damgası tarihinden itibaren 65 gün içinde araştırma niyetini çalışana bildirmelidir.
  • LWDA’nın belirtilen süre içinde bu bildirimi göndermemesi durumunda, çalışan kendisi veya meslektaşları için tazminat talep etmek için bir PAGA davası açabilir.

Bir çalışanın bir PAGA davası açma kapasitesi, bu prosedürel standartlara uyulmaması nedeniyle engellenebilir.

PAGA talebi göndermek için zaman sınırlamaları

Bir PAGA talebinin genellikle bir yıllık sınırlama süresi vardır. İlgili tüm süreleri deneyimli bir avukat yardımıyla belirleyebilirsiniz. Ancak özetle, haklarınız sonsuza kadar sürmez, bu nedenle yasal sınırlama süresini geçerseniz herhangi bir kurtarma için uygun olmadığınız için hemen bir avukatla görüşmeniz çok önemlidir.

Medeni Cezaların Alınması

PAGA taleplerinde bulunan çalışanlar, işverenlerine karşı ücret ve saat davaları açanların aksine, kazanç kaybı değil, yalnızca para cezası alırlar. Kaliforniya eyaleti, tahsil edilen para cezalarının %75’ini alırken, mağdur olan çalışan, iş kanunu ihlallerinden etkilenen diğer tüm çalışanlar arasında dağıtılan kalan %25’i alır.

Kaliforniya’nın iş kanunlarını çiğneyen işverenler için cezalar ağır olabilir. İlk suçlar, her ödeme döneminde işçi başına 100 dolar para cezası ile cezalandırılır. Başka bir ihlal varsa, para cezası, ödeme dönemi başına işçi başına 200 ABD Dolarına yükseltilir.

İşverenler PAGA davalarından kaçınmak için ne yapmalıdır?

Kurumun İş Kanunu ile tam uyumlu olmasını sağlamak, işverenlerin bir PAGA davası yoluyla takip edilen iş kanunu ihlalleri nedeniyle dava açılmasından kaçınmaları için muhtemelen en iyi yaklaşımdır. Ancak, İş Kanunu ve Endüstriyel Refah Komisyonu (IWC) ücret emirlerini belirli bir işverenin faaliyetlerine anlama ve uygulamadaki zorluklar göz önüne alındığında, bu basit bir görev değildir.

Birçok işveren tamamen uyumlu olduklarını düşünüyor. Bununla birlikte, İş Kanunu’nun on binlerce kuralı vardır ve bunlar artık ihmalkar işverenler için maliyetli bir tuzak olduğunu kanıtlayabilir. İş Kanunu diğer kanunlardan hükümler içerdiğinden liste genişliyor gibi görünüyor.

İşverenler, önceden mali olmayan iş kanunu ihlallerine ilişkin suçlamalar için potansiyel gerekçeler aramalıdır. Bu sorunların keşfedildiği anda düzeltilmesi gerekir.

Çözüm

Yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana, PAGA iddiaları California’nın iş yasalarının uygulanmasında çok önemli bir rol oynamıştır. PAGA davası açmak için bir davanız olduğunu düşünüyorsanız, deneyimli bir avukatla çalışmak, hak ettiğiniz desteği ve geri ödemeyi almanıza yardımcı olacaktır.


Kaynak : https://www.thenexthint.com/important-things-to-know-before-filing-a-paga-claim-in-california/18772/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir