Pandemi Kaynaklı Uzaktan Çalışma, Annelerin Kariyer ve Çocuklarla Dengelemesine Yardımcı Olur

ERDENEBULGAN, ARKHANGAY İLİ, MOĞOLİSTAN — Ulziisuren Dugarjav en küçük oğluna sarılıyor ve ona sarılıyordu ki en büyüğü ona baktı ve “Bana hiç sarılmadın veya benimle yatmadın” dedi.

Ulzisuren ona “Annen küçükken seni böyle kucaklar ve öperdi” dediğinde, oğlu bunların hiçbirini hatırlamadığını söyleyerek cevap verdi.

Üç çocuk annesi 37 yaşındaki Ulziisuren, 2010 yılında en büyük oğlunu doğurduktan altı ay sonra tekrar işbaşı yaptı. Oğlu 3 yaşına kadar büyükanne ve büyükbabasıyla yaşadı. “Doğurur, çocuklarımızı guguk kuşu gibi anne babamıza göndeririz; çok kötü ebeveynler oluyoruz” diyor. 2019’da en küçük oğlu doğduğunda Ulziisuren farklı bir seçenek seçti. Moğol Ulusal Sanat ve Kültür Üniversitesi’nde sekiz yıl muhasebeci olarak çalıştıktan sonra tam zamanlı bir anne olmayı ve oğlunu tek başına büyütmeyi seçti.

O zamanlar çocuğunu büyütmeyi seçmek aynı zamanda kariyerinden de vazgeçmek anlamına geliyordu ve mesleğini “terk etmiş” ve kendini “kaybetmiş” gibi hissettiğini söylüyor. Moğolistan’da erkeklerden daha fazla kadın yüksek eğitim alıyor, ancak işgücü piyasasına katılımları erkeklerden %12 daha düşük. 20 ila 39 yaş arasındakiler arasında kadınların katılımı erkeklerden %30 daha düşük. Bu, çoğu kadının doğum ve çocuk bakımı gibi nedenlerle işgücünden ayrıldığı yaş aralığıdır.

Moğol anneleri ve kadınları kilitli Uzun süredir işgücü piyasasının Ancak son zamanlarda kadınlar, koronavirüs pandemisinin yol açtığı ve o zamandan beri yavaş yavaş toparlanan uzaktan çalışmaya toplumsal geçişten en şaşırtıcı fayda sağlayanlardan biri haline geldi.

Pandemiden önce, birkaç çevrimiçi alışveriş hizmeti dışında, çevrimiçi çalışma Moğolistan’da nadiren tartışılan bir alandı. Kadınların çalışma hakkını sağlamayı amaçlayan bir sivil toplum kuruluşu olan Moğol Kadın İstihdamını Destekleme Federasyonu başkanı Ariunaa Shagdarsuren, uzaktan çalışmanın “özellikle kadınların işgücü piyasasına katılma olasılığını açtığını” söylüyor. Ülkedeki kadınlar, bağımsız olarak veya yeni kurulan ajansların yardımıyla, çocuklarına bakmaya devam ederken yavaş yavaş çevrimiçi çalışmaya geçiyor.

Bu kadınlara yardım eden ajanslardan biri, pandemi sırasında Ağustos 2020’de kurulan sanal bir yardım platformu olan Momade’dir. Ülkenin 21 ilinin her birinde bulunan Momade, evden çalışmak isteyen annelerin hizmetlerini satabilmeleri için fırsatlar ve eğitimler sunuyor. Ajans, bu kadınlar aracılığıyla 600 iş ortağına bankacılık, finans, insan kaynakları ve web geliştirme alanlarında 40’ın üzerinde hizmet sunuyor.

Ajansın kurucusu Badamtsetseg Lkhagva, “Momade ile çalışan annelerin yüzde altmışı ya doğumdan sonra evde kalanlar ya da üniversiteden mezun olmalarına rağmen arka arkaya iki, üç çocuk doğuran anneler” diyor.

Ulziisuren de o annelerden biri. 2019 yılında en küçük oğlunu doğurdu ve ertesi yıl ailesiyle birlikte Arkhangai eyaletine taşındı. Pandemi tecritleri sırasında 1 yaşındaki oğluna bakarken bir yandan da doğum sonrası depresyonu yaşadı. 2020 yılından itibaren Momade’nin finans şubesinde sözleşmeli muhasebeci olarak çalışmaktadır.

“Aynı anda hem kendi mesleğimde çalışıp hem de çocuklarıma bakabilmem harika bir şey,” diyor.

Amartuvshin Amarsaikhan, koronavirüs salgınından bu yana evden çalışmaya başlayan bir başka anne. Amartuvshin, medya için uluslararası ve yerel kuruluşlar da dahil olmak üzere paydaşlar tarafından uygulanan Ulan Batur merkezli bir eğitim programı olan Medremjtei Medeeley’in yöneticisidir. Uzaktan çalışmanın yalnızca kreş masraflarından tasarruf etmesine yardımcı olmadığını, aynı zamanda oğluyla daha fazla zaman geçirmesini sağladığını söylüyor.

Devlet anneleri desteklemek için çocuklarına bakan anneler için asgari ücretin 11 katı olan Maaşlı Anneler ödeneği ayırıyor. Ulzisuren, bu miktarın bir torba çocuk bezi almaya bile yetmediğini söylüyor.

Uzaktan çalışmaya bu geçiş yakın zamanda ve pandemi tarafından desteklense de, bir süredir uzaktan çalışmanın esnekliği ve bunun kadınların işgücü piyasasına katılımı üzerindeki etkileri hakkında konuşmalar yapılıyor.

Uzaktan çalışmayı çevreleyen sosyal algılar geliştikçe, Moğolistan’ın iş kanunu geçen yıl değiştirildi. Artık ülkedeki bir uzaktan çalışan, diğer çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahip ve iş kanunları, toplu sözleşmeler, toplu pazarlık ve dahili çalışma normları hepsi için aynı şekilde geçerli.

Momade’den Badamtsetseg, “Devlet annelerin yaptığı bu tür işler için destek ve indirim sağlarsa, herkese harçlık ayırmak yerine umut verici bir yatırım olur” diyor.

Geçen yıl Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kadın İstihdamını Destekleme Programını hayata geçirdi. Program, evden ve çevrimiçi çalışmayı desteklemek için kısa süreli eğitim sağlar. Bakanlığın İstihdamı Destekleme Daire Başkanı Altantulga Bor, “Henüz araştırma yapılmadı, ancak uygulamadan kadınların uzaktan çalışmasının arttığını biliyoruz” diyor.

İş piyasasına geri dönmek Ulziisuren’in umutlarını artırdı. Gelecekte, çevrimiçi de olsa uluslararası pazarda çalışmayı umuyor. “Şimdiye kadar elimden gelenin en iyisini yapmak ve tüm bunları tek başıma başarmak bana daha fazla hayal kurmam için özgüven verdi” diyor.