Bir işletme sahibi olarak, müşterilerinizin önce geldiğini bilirsiniz. Peki ya şirketinize gelecek yeni çalışanlar ne olacak? İşlerin nasıl yürüdüğünü anlayabilmeleri gerekir, bu nedenle dijital işe alım her işletme için çok önemlidir.
Dijital ilk katılım geleceğin dalgasıdır ve şirketinizin daha sorunsuz çalışmasına yardımcı olabilir. İster yarı zamanlı yükleniciler ister tam zamanlı çalışanlar olarak katılsınlar, yeni işe alınanlar için tutarlı bir giriş oluşturmanıza olanak tanır. Ayrıca, yeni iş sorumluluklarıyla doğru yola çıkmalarını sağlar. Ayrıca, bu makalede öğreneceğiniz dijital alıştırmanın çok sayıda başka faydası da vardır.
Şirkete tutarlı bir giriş yapın
Dijital katılım, şirkete tutarlı bir giriş sağlar. Tüm bilgilerin dahil edildiğinden emin olmak için işe alım sürecinizde şablonları ve araçları kullanabilirsiniz. Bu, sizinle nasıl iletişim kuracağınızı, çalışma saatlerinizin nasıl olduğunu, ne tür eğitim veya destek kaynaklarının mevcut olduğunu ve çok daha fazlasını içerebilir. Bu, herhangi bir zamanda dahil olmak isteyen kişilerin işini kolaylaştırır ve onlara sizin için çalışmaya başladıklarında ne yapacakları hakkında bir fikir verir.
Maliyetleri azaltmak
Dijital katılım, çeşitli alanlarda maliyetlerinizi azaltabilir. Dijital katılım ile, eskiden manuel olarak yapılan birçok görevi otomatikleştirebilir ve bunları her zamankinden daha hızlı yapabilirsiniz!
Dijital çalışan katılımı, İK departmanlarının, biri ayrıldığında veya işe alındığında yeni çalışan kayıtlarını hızla oluşturmasını kolaylaştırır. Bu, işteki kariyerlerinin her aşamasında veri girişi görevlerine daha az zaman harcanması anlamına gelir! Ayrıca, artık fiziksel belgelere (özgeçmiş gibi) ihtiyaç olmadığından kağıt kullanımı azaltılabilir. Bu hem zamandan hem de paradan tasarruf sağlar! Kağıt kullanımını azaltarak çevre için de üzerinize düşeni yapmış olacaksınız. Bugün birçok aday çevreye duyarlıdır.
Ön biniş sürecini iyileştirin
Dijital katılım, uçağa binme öncesi süreci iyileştirecektir. Preboarding, adayı daha iyi anlamanıza yardımcı olan bir süreçtir. Genellikle adayın deneyimi, kişiliği ve hedefleri hakkında sorular sorarak yapılır. Daha iyi işe alım kararları verebilmeniz için adaylarınızın hayatlarının bu yönlerini daha iyi anlamak için dijital işe alımdan yararlanabilirsiniz.
Uyum sağlamak
Dijital işe alım, çalışanlarınızın tüm işlerini takip etmelerini sağlayacaktır. uyma Gereksinimler. Bunların ne olduğunu bilmiyorsanız, onlara bakmalısınız.
- Sektörünüz veya şirketiniz için geçerli olan yasaları ve düzenlemeleri öğrenin.
- Herkesin bu yasa ve düzenlemelere uymasını sağlamaktan kimin sorumlu olduğunu bilin.
Çalışanların kuruluş içindeki faaliyetlerini takip etmek için dijital araçları kullanarak, sorumluluklarını yerine getirdiklerinden emin olabilirsiniz. Bu, yolda maliyetli hataları (eksik çalışma nedeniyle kaybedilen zaman gibi) önleyecek ve ayrıca fazla mesai veya evrak işlerine harcanan fazladan saatler için ödeme yapmak zorunda kalmayarak paradan tasarruf sağlayacaktır.
Çözüm
Bu makale boyunca gördüğümüz gibi, dijital alıştırmanın şirketinizin daha sorunsuz çalışmasına yardımcı olabileceği birçok farklı yol vardır. Gittikçe daha fazla şirket, çalışanları için şirkete tutarlı bir giriş yapmanın ne kadar önemli olduğunu anlıyor. Maliyetleri azaltmak ve uyumluluğu iyileştirmekten yeni işe alınanlar için daha kişisel bir deneyim oluşturmaya kadar, dijital işe alım, göz ardı edilemeyecek avantajlar sunar.
Umarız bu makale sizi dijital onboarding’in faydaları konusunda ikna edebilmiştir. Dijital çalışan katılımı, yalnızca popülaritesi artmaya devam edecek bir trend.
Kaynak : https://www.thenexthint.com/the-benefits-of-digital-onboarding-your-company/20467/