Uzak Çalışanlarınızı Nasıl Bağlarsınız?


Günümüzde çoğu işletmenin sahip olduğu en büyük sorunlardan biri uzaktan çalışmanın yükselişidir. Bu, uzaktan çalışmanın kötü bir şey olduğu anlamına gelmez, ancak bu, personelin rahat ve bağlantılı olmasını sağlamak için işletme sahiplerinin yapması gereken bazı ekstra hususlar olduğu anlamına gelir. Hibrit ve uzaktan çalışma ortamları on yılı aşkın bir süredir yükselişte, ancak insanlar pandemiden sonra evet, işverenin daha esnek olabileceği gerçeğine daha fazla dikkat etmeye başladı.

Uzak çalışanlarınızı nasıl yöneteceğinizi ve bir sistem kullanıp kullanmadığınızı anlamak önemlidir. varlık bakım yönetimi yazılımı İnsanları işinizde bağlı tutmak ve sürdürmek için bir sistem veya yardımcı olmanın ve çalışanlarınızı daha üretken olmaları için meşgul etmenin yollarını arıyorsanız, insanları nasıl birbirine bağlayacağınızı bilmeniz gerekir. Bunu göz önünde bulundurarak, uzaktaki bir iş gücünü nasıl yönetebileceğinize ve onları mümkün olduğunca meşgul tutabileceğinize ilişkin aşağıdaki seçeneklere göz atmanız önemlidir.

  • Teknolojiyi kullanın. Mümkün olduğunca teknolojiyi kullanmalısınız. çalışanlarınızı meşgul edin. İşinize dahil olan herkesin kendilerini bir şeyin parçası gibi hissetmelerini sağlamalısınız. Teknoloji bunu oldukça hızlı bir şekilde yapmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, Skype ve Microsoft ekiplerinin sohbet edebileceğiniz, birbirinizle FaceTime kullanabileceğiniz ve genellikle bir ofisin eksik olan sosyal yönü hakkında fikir edinebileceğiniz video platformları vardır. Teknoloji, e-posta gibi şeyler aracılığıyla bile herkesi bağlı tutmanıza yardımcı olacaktır.
  • Sosyal etkileşimi teşvik edin. Hepiniz evden çalışırken su soğutucu sohbetiniz olmaz, ancak yine de o tipik sosyal etkileşime sahip olabilirsiniz. Çalışanlarınızı birbirleriyle etkileşim kurma konusunda heyecanlandırın ve insanların bir araya gelip birbirlerinin şirketlerinden keyif almalarını sağlayan yakınlaştırma aracılığıyla oyunlar veya toplantılar oluşturun. Yeni çalışanlarınızın güvenebilecekleri birine sahip olmaları için yeni işe alınanlara mentorlar atamak ve elinizin altında sosyal saatlerin ve sanal ekip oluşturma etkinliklerinin olduğundan emin olmak gerçekten yardımcı olacaktır. Unutmayın, insanların yanınızdaki masada çalışmamaları, yanınızdaki masada çalışmadıkları anlamına gelmez.
  • Önemsediğini göster. Uzak çalışanlarınızla anlamlı ilişkiler kurarak, onlara denge oluşturma izni verirsiniz. Zamana saygı duyabilir ve programlar, görevler ve tüm performans beklentileri etrafında sağlıklı sınırlar belirleyebilirsiniz. Ofis dışında olan şeyler hakkında onunla konuşmak için zaman ayırabilirsiniz, böylece tükenmişlikten kaçınmalarına ve zihinsel sağlıklarını iyileştirmelerine yardımcı olabilirsiniz. Akıl sağlığı bir işveren olarak sizin için bir endişe olmalıdır, bu nedenle bunu öncelik listenizde tuttuğunuzdan emin olun.
  • Geri bildirime dikkat edin. Uzaktaki çalışanlarınıza hayatlarını neyin kolaylaştırabileceğini sorduysanız, söyleyeceklerini dinleyin. Herkes farklı çalışır ve tüm uzak çalışanlar da farklı çalışır. Tüm bunlara mümkün olduğunca erken dikkat ederseniz, daha mutlu bir iş gücüne sahip olacaksınız.


Kaynak : https://www.thenexthint.com/how-to-connect-your-remote-employees/18816/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir