Yurtdışında Uzaktan Çalışanları İşe Alma Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Yetenek kazanımı eskiden yerel bir meseleydi. Yeni çalışanlar almanız gerekiyorsa, çoğunlukla şehrinizde bulunan profesyonellerle sınırlıydınız. Sonuç, mümkün olduğu kadar büyük bir yetenek havuzundan yararlanmak için merkezleri büyük şehir merkezlerinde bulunan şirketler oldu.

Daha sonra internet erişimi, modern dünyanın her yerinde bulunan bir özellik haline geldi. Aniden, binlerce mil ötedeki birini işe almak teorik olarak mümkün hale geldi. İş bir bilgisayarda yapılabildiği sürece, haritaya dağılmış bir iş gücüne sahip olmanız düşünülebilirdi.

Aynı ülke içinde uzak çalışanları işe almak oldukça basitken, denizaşırı ülkelerde uzaktan çalışanları işe almak söz konusu olduğunda işler biraz karmaşıklaşıyor. Bunu akılda tutarak, uluslararası bir işgücüne sahip olmanın çeşitli faktörlerine bir göz atalım:

Yurtdışından Nasıl İşçi Alınır?

Genel olarak konuşursak, diğer ülkelerde uzaktan çalışanları işe almanın üç yolu vardır. En pratik seçenek duruma bağlı olduğundan, bu seçenekler hakkında bilgi sahibi olmanız en iyi karara ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

Tüzel kişilik oluşturma

Denizaşırı işçileri işe almanın geleneksel yöntemi, bir şirket kurmak olarak bilinen şeyi içerir. tüzel kişilik. Yabancı bir varlık olarak da bilinir, esasen şirketinizin başka bir ülkede varlık gösterdiği anlamına gelir. Bu, şirketlerin neredeyse özerkliğe sahip olmalarını sağlar, ancak aynı zamanda pahalı ve zaman alıcıdır. Yerel yasaların ve geleneklerin samimi bir şekilde anlaşılması da önemlidir.

Kayıt hizmeti veren bir işverenle çalışmak

Bir kayıt hizmeti işvereniyle ortaklık yapmak, birkaç nedenden dolayı giderek daha popüler bir seçenek haline geliyor. Üst düzey kayıt hizmetleri işvereni esasen ABD şirketleri ile denizaşırı işgücü varlıkları arasında kanal görevi görür. Çoğu şirketin sahip olmadığı bilgi, kaynak ve bağlantılara sahipler. Bu, EoR’leri sınırlı bütçeleri olan ve uzaktan çalışanları işe alma deneyimi olan şirketler için pratik bir seçenek haline getirir.

Bağımsız yüklenicileri işe almak

Serbest yüklenicileri tercih etmek, Amerika Birleşik Devletleri’nde yetenekleri yönetmek için yaygın bir yaklaşım haline geldi. Aynı yaklaşım uluslararası ölçekte yapılabilir. Uluslararası yüklenicileri işe almanın faydaları arasında daha düşük maliyetler, daha fazla rahatlık ve daha fazla esneklik yer alır. Bu, bunu bir çeyrekten diğerine ölçek büyütme ve küçültme eğilimi gösteren şirketler için ideal bir seçim haline getirir.

Yurtdışından İşçi Almadan Önce Bilmeniz Gerekenler

Seçenekleriniz hakkında genel bir anlayış sadece ilk yarıdır. Bir sonraki adım, her şeyi kitabına göre yaptığınızdan emin olmayı içerir. Bunun yapılmaması vergi borcuna, para cezalarına ve hatta işletmenizin kapanmasına neden olabilir. İşte iş dünyasının liderlerinin yurtdışında uzaktan çalışanları işe alma hakkında bilmesi gerekenlerin temel bir dökümü:

İşçi hakları

İş kanunları bir ülkeden diğerine değişir. Bir ülkenin işçi hakları ve tazminatla ilgili yasalarına uymamak, işletmeniz için felaket anlamına gelebilir. Bunu göz önünde bulundurarak, uzak iş gücünüzü çevreleyen yasal çerçeve hakkında sağlam bir anlayış formüle etmek çok önemlidir. Bu, kurum içi uzmanlar veya EoR hizmetlerinde bulunanlar gibi dış kaynaklı profesyoneller ile yapılabilir.

Bordro işleme

Şirketinizin yurtdışındaki işçilere ödeme yapmak için kullanabileceği birkaç harika bordro işleme platformu vardır. Ancak, yasal kurulum ve katkılar ülkeye bağlıdır. Şirketinizin çalışma yasalarını ihlal etme riskine benzer şekilde, maaş bordrosu ayrıntılarını doğru bir şekilde hesaba katmamak, ağır para cezalarına ve diğer maliyetli aksiliklere yol açabilir.

Potansiyel yanlış sınıflandırma

Bağımsız yüklenicilere çalışan gibi davranan ABD merkezli şirketler, yanlış sınıflandırmayı kapsayan agresif yasalara tabidir. Aynı kurallar, uluslararası bir uzaktan yükleniciler ekibi için geçerli olabilir. Yine, bu konuları yöneten ülkenin yasa ve yönetmeliklerine gelir.

Modern işletmeler, küresel bir yetenek havuzundan yararlanma potansiyeline sahiptir. Bu, hem bunu yapmanın pratikliğine hem de uzaktaki iş gücünü bulma, işe alma ve yönetme yöntemlerine bağlıdır. İlgili tüm faktörlerin dikkatli bir şekilde incelenmesi – veya bu tür şeylerde uzmanlaşmış harici bir şirketle ortak olma kararı – çabalarınızın ileriye dönük işletmeniz için en iyi olan şey olduğundan emin olmak için çok önemli olacaktır.